Рассказываем кем и где могут работать несовершеннолетние дети, а также что об этом думает Трудовой кодекс.
Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может с 14 лет в любую организацию, частную или государственную, главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала следующим требованиям:
- была легкой — такой, чтобы с ней мог справиться ребенок;
- осуществлялась в свободное время;
- не мешала образовательному процессу;
- не приносила вред здоровью и жизни ребенка.
Актуальные вакансии для детей 14-18 лет
В поиске на молодежной бирже труда (такие есть во всех крупных городах), в органах опеки, в Интернете, в агентствах маркетинговой и рекламной направленности чаще всего актуальны такие вакансии для детей:
- промоутер;
- курьер;
- официант;
- продавец-консультант;
- мерчендайзер, раскладчик товаров;
- кассир;
- помощник на кухне;
- уборщик территории;
- озеленитель;
- автомойщик;
- няня (в том числе, смотритель за животными);
- вожатый;
- аниматор;
- профессиональный спортсмен;
- работник СМИ (продажа газет);
- сотрудник театра, гостиницы, почты;
- расклейка объявлений и распространение рекламы по почтовым ящикам;
- Интернет (чтение писем, клики по ссылкам, рерайт, ведение групп в соцсетях и т.д.).
Что должен знать ребенок, который устраивается на работу
Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется по ФЗ №1032-1 от 19/04/91; статьи 63, 65, 69, 70, 92, 94, 125, 126, 244, 266, 269, 298, 342, 348.8 ТК.
Закон запрещает:
- брать на работу подростков без гражданства, иностранцев либо временно проживающих в стране;
- устанавливать для работников-подростков испытательный срок;
- направлять подростков в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе, а также по ночам, в праздничные и выходные дни;
- заключать договор с подростком о материальной ответственности;
- заменять отпуск подростку материальной помощью или компенсацией;
- отзывать подростка из отпуска;
- увольнять подростка по личному желанию работодателя (исключение — ликвидация компании) с нарушением правил общего порядка и без согласия органов опеки.
Подросткам нельзя работать:
- на вредном производстве и на подземных работах;
- при опасных условиях труда (химические, психофизические, повышенный уровень шума и освещения);
- на работах, способных причинить вред, как нравственному развитию подростка, так и его психологическому здоровью (работа с табачной продукцией, с алкоголем, с различными материалами эротического и порнографического содержания, в ночных клубах, в игорном бизнесе и пр.).
- на работах, перечень которых представлен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 №163;
- на работах, подразумевающих перемещение тяжестей (ст.65 ТК, Постановление Минтруда РФ от 07/04/99 №7);
- на работах в религиозных организациях, а также вахтовым методом и по совместительству.
Необходимые документы для трудоустройства:
- паспорт (свидетельство о рождении);
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- документы воинского учета;
- документ об общем образовании;
- копия паспорта мамы или папы;
- справка из учебного заведения об учебном расписании;
- заключение предварительного медосмотра (осуществляется за счет работодателя);
- для ребенка 14-16 лет — согласие мамы или папы, согласие органов опеки;
- справка из местной поликлиники о состоянии здоровья.
Уверены, эти статьи тоже будут вам интересны: