Как повысить свою ценность на рынке труда: рассказывает бизнес-консультант Евгения Кудрина

Конкуренция на рынке труда постоянно растет, и людям приходится все чаще задумываться о том, как выделиться из общей массы и стать по-настоящему ценным специалистом. Компании, в свою очередь, озадачены вопросами формирования эффективных команд, удержания талантливых сотрудников, повышения их производительности и достижения амбициозных бизнес-целей. И здесь все чаще приходит понимание, что самый ценный капитал любой организации — это ее сотрудники.

Поскольку эффективная команда — результат синергии работодателя и сотрудника, поговорим о том, как стать незаменимым специалистом, которого не хотят отпускать, а экспертом выступит бизнес-консультант, эксперт в сфере консалтинга, трекинга и HR, основательница компании Hrhub Евгения Кудрина.

Евгения Кудрина

Бизнес-консультант, эксперт в сфере консалтинга, трекинга и HR, основательница компании Hrhub

Цели компании, в которой вы работаете, должны соответствовать вашим личным ценностям и вдохновлять на достижение высоких результатов.

Прежде чем перейти к конкретным рекомендациям, определимся со своими долгосрочными целями и поймем, кем видим себя через 20–30 лет.

Повышение своей ценности на рынке труда — не разовая акция, а часть глобальной стратегии личностного и профессионального развития, которая должна быть тесно связана с жизненными устремлениями.

Станьте универсальным специалистом

Профессиональное развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.

Вертикальный рост предполагает продвижение по карьерной лестнице внутри одной специализации.
Горизонтальный рост — расширение кругозора, освоение смежных навыков и умение решать разнообразные задачи. Именно сотрудники, которые активно развиваются горизонтально, проявляя инициативу и стремясь к самообразованию, особенно ценятся на рынке труда.

Это не означает, что нужно становиться экспертом во всех смежных областях. Важно быть компетентным в своей основной профессии и параллельно осваивать новые инструменты, технологии и методы работы, которые могут пригодиться в решении смежных задач. В небольших компаниях, где один сотрудник часто выполняет широкий спектр обязанностей, универсализм особенно востребован. Такие специалисты быстро адаптируются к изменяющимся условиям, легко обучаются и способны самостоятельно решать возникающие проблемы.

Поддерживайте связи в профессиональных сообществах

На собеседованиях рекрутеры часто задают вопрос: «За кем вы следите в своей сфере? Кого читаете? Кто является для вас авторитетом?». Этот вопрос позволяет оценить вашу заинтересованность в профессии, стремление к развитию и осведомленность о последних тенденциях в отрасли.

Активное участие в отраслевых сообществах, форумах, конференциях и мастермайндах — отличный способ расширить кругозор, познакомиться с коллегами из других компаний, обменяться опытом.

Будьте гибкими

Мы живем в эпоху стремительных перемен. Технологии развиваются с невероятной скоростью, рынки трансформируются, а вместе с ними меняются и требования к специалистам.

Гибкость и адаптивность становятся ключевыми качествами для успешной карьеры.

Важно уметь быстро реагировать на изменения, осваивать новые технологии и методы работы, а иногда даже менять профессию. Вспомните, как несколько лет назад удаленный формат работы был в новинку для многих. Те, кто смог быстро адаптироваться, освоил необходимые инструменты и приспособил свои навыки к новым условиям, получили значительные преимущества. Работодатели высоко ценят гибкость и проактивность, поскольку именно такие сотрудники способны эффективно работать в условиях постоянных изменений.

Всегда учитесь

Непрерывное обучение — залог роста и успешной карьеры. Компании ставят перед собой амбициозные цели: увеличение прибыли, выход на новые рынки, запуск новых продуктов. Для достижения этих целей им нужны компетентные и мотивированные сотрудники, которые готовы постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки.

Когда в компании возникает необходимость в руководителе или специалисте более высокого уровня, в первую очередь рассматриваются кандидатуры действующих сотрудников, которые продемонстрировали свой потенциал и стремление к развитию. Если вы постоянно совершенствуете свои навыки, изучаете новые технологии и проявляете инициативу, компания с большей вероятностью предложит вам повышение или новую должность.

Выучите иностранные языки

Сейчас знание иностранных языков — не просто преимущество, а необходимость. Английский — язык международного бизнеса, науки и технологий. Его знание открывает двери к работе в международных компаниях, участию в глобальных проектах и доступу к новейшей информации в вашей области.

Владение другими иностранными языками, в зависимости от вашей сферы деятельности и географических приоритетов, может стать дополнительным преимуществом и значительно расширить карьерные перспективы.

Работайте над репутацией

Ваша репутация — это актив, который формируется годами упорного труда, ответственного отношения к своим обязанностям и построения доверительных отношений с коллегами и партнерами. Хорошая репутация открывает двери к новым возможностям, привлекает интересных проектов и помогает быстрее продвигаться по карьерной лестнице.

Стройте личный бренд

Личный бренд — результат вашей профессиональной деятельности, ваших знаний, навыков и опыта. Это то, как вас воспринимают коллеги, партнеры и клиенты.

Для построения сильного личного бренда важно активно участвовать в профессиональных мероприятиях, публиковать статьи и блог-посты, выступать на конференциях и делиться своим опытом с другими. Социальные сети — это также мощный инструмент для продвижения личного бренда, но важно помнить, что контент должен быть качественным и интересным вашей целевой аудитории.

Обучайтесь софт скиллам

Софт скиллы — навыки коммуникации, управления временем, решения конфликтов и другие качества, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми. В современной бизнес-среде, где большинство задач решается в командах, софт скиллы становятся все более необходимыми для достижения успеха.

Развитие софт скиллов повышает вашу эффективность в командной работе, помогает быстрее достигать поставленных целей и строить продуктивные отношения с коллегами, партнерами и клиентами.

Повышение своей ценности на рынке труда — это непрерывный процесс, который требует постоянных усилий и самосовершенствования. Важно понимать свои цели, разрабатывать стратегию их достижения и находить компании и должности, которые соответствуют вашим амбициям и ценностям. Ставьте перед собой амбициозные цели, развивайтесь в своей сфере, любите то, чем занимаетесь, и это сделает вас ценным и востребованным специалистом.